【2026年最新】豊島区から通いやすい就労移行支援おすすめ一覧

障害者が就労を目指すうえでは、生活のリズムを整え、自身の障害特性を理解し、業務で求められるスキルを身につける必要があります。これらをすべて一人で行うのは困難ですが、就労移行支援サービスならまとめてサポートをしてくれます。今回は、豊島区から通いやすい就労移行支援を紹介するので、ぜひご一読ください。

就労移行支援事業所リスタート

リスタートは、障害を持っている方が就職し、その後も安定して働き続けられるようサポートする施設です。主に精神障害、発達障害、知的障害などを対象に、生活習慣の改善やコミュニケーションスキルの向上、就職に必要なスキルの習得を、一人ひとりのペースに合わせた個別支援で行っています。

リスタートでは「歩、一歩」という理念を掲げています。利用者が少しずつ目標に近づけるよう、気軽に通所でき、楽しみながら学べる環境作りを大切にしているのです。施設内は集団プログラム用の部屋と個別学習用の静かな部屋があり、メリハリのある学習が可能です。

昼食は無料提供され、栄養面も安心です。また、交通費は1日1000円まで負担され、週1回や午後のみの通所など、体力や生活リズムに合わせた通い方も柔軟に対応しています。さらに、就職に向けた資格試験の勉強も可能で、受験費用の一部を支援する場合もあります。このように、リスタートは働くための基礎力を少しずつ積み上げながら、個々の目標に向けて無理なくサポートしてくれる事業所です。

manaby

manaby（マナビー）は、障害のある方が「自分らしい働き方」を見つけるための支援を行う施設です。利用者は、ITスキルやパソコン操作を学びながら、自分の強みや大切にしたい価値観を整理し、就職に向けた準備を進めることができます。manabyの大きな特徴は、在宅での学習や働き方にも対応している点で、通所と在宅を組み合わせながら、体調や生活リズムに合わせて無理なくスキルアップが可能です。

また、独自のeラーニングでは、事務やデザイン、プログラミングなど1500以上の動画から、自分のペースで就職に必要なスキルを学ぶことができます。さらに、個別の対話を重視したサポートにより、一人ひとりの課題や状況に合わせて最適な働き方を一緒に考えてもらえる点も魅力です。

体調や働くペースに不安がある方や、自宅で学びながら就職準備を進めたい方にとって、manabyは柔軟で安心できる環境を提供する就労移行支援事業所と言えるでしょう。

COCOCARA

COCOCARAは、障害のある方の就職とその後の安定した就労を支援する就労移行支援事業所です。大きな特徴の一つは、担当スタッフが利用者に寄り添い、二人三脚で就職活動を進める個別支援を行う点です。利用者の希望や取得したいスキルに応じて最適な就職先を一緒に考え、入社後も自分らしく働き続けられるようサポートします。

また、毎週の振り返りや個別面談を通じて、悩みや困りごとを丁寧に聞き取り、信頼関係を築くことを重視しています。就職後も、家族や支援機関、医療機関と連携しながら、安定した就労を継続できるよう支援する点も大きな特徴です。

事業所は緑やアロマ、ヒーリングミュージックを取り入れた清潔でお洒落な空間となっており、利用者が心地よく通える環境づくりにも力を入れています。さらに、独自の実習先や就活フェア、面接同行など、IT分野を中心とした就職活動のサポート体制も充実しており、入社前後の幅広い支援を通して、利用者が安心して働き続けられる環境を提供しています。

Linkキャリアサポートセンター

Linkキャリアサポートセンターは、障害のある方の就労を支援する就労移行支援事業所です。グループワーク、専門家によるサポート、実務研修の3つを柱にしたプログラムを提供しています。

具体的には、ビジネススキルや資格取得を通じたキャリア形成支援、コミュニケーショントレーニングによる自己理解の促進、メンタルトレーニングやカウンセリングによるモチベーション向上、さらに就労を継続するための体力づくりやセルフコントロールの習得など、多角的な支援が行われます。

利用には市区町村発行の「障がい福祉サービス受給者証」が必要で、対象は身体障害（内部障害のみ）、精神障害、知的障害を持つ65歳未満の方です。定員は20名で、利用期間は最長2年間、費用は1回あたり0〜900円（1割負担）です。交通費は1万円までセンターが負担します。

通所は週二日・午前中から始め、慣れてきたら日数や時間を段階的に増やしていく柔軟なパターンが設定されており、体力や生活リズムに合わせて無理なく通所できる環境が整っています。

ディーキャリア

ディーキャリアは、発達障害の特性による働きづらさをサポートしつつ、一人ひとりの価値観や適職に合わせた就労支援を行う事業所です。「働く＝やりがい×あなたらしさ」を理念に掲げ、就職だけをゴールとせず、就職後も長く安定して働き続けられる力を育てるプログラムを提供しています。

支援はライフスキルコース、ワークスキルコース、リクルートコースの3段階で構成されており、まずライフスキルコースで障害特性の理解や自己理解を深め、働くための基礎となるセルフケアを身につけます。

次にワークスキルコースでは、実際の企業業務を体験しながら、特性に応じた働き方の工夫や実務スキルを習得可能です。最後のリクルートコースでは、6,000件以上の独自求人から自分に合った仕事を探し、働き続けるための工夫や選択方法を学びます。また、就職時の給与や条件面についても納得できる形での就職を目指し、経済的自立に向けた全面的なサポートが行われています。

ドットワーク

ドットワークは、年齢や心身の状況から一般企業での就労が難しい方を対象に、就労を通じた成長と自立を支援する就労継続支援B型の事業所です。利用者一人ひとりの希望や体力に合わせ「週一日からの就労」や「ビジネススキル習得」など柔軟な支援を提供し、社会とのつながりを広げるきっかけを生み出しています。

大きな特徴の一つは、生活支援、就労支援、就職、住まいまでを社内で一貫してサポートする「ワンストップ体制」です。就労移行支援や就労継続支援A型・B型、自立訓練、グループホームなどのサービスを同一地域内で連携。専門スタッフが密に連携することで、高品質かつ利用者に寄り添った支援を実現しています。

また、千葉県内の医療福祉グループならではの豊富な業務提供により、単純作業から事務作業、IT関連の仕事まで多彩な選択肢があり、利用者が自身のスキルに合った仕事を選べる環境が整っています。平均工賃は地域最高水準の月2.5万円です。さらに、管理栄養士による無料の昼食提供や千葉市内全域を対象とした無料送迎サービスにより、心身・経済面の負担を軽減し、通所を継続しやすくする工夫も充実しています。

LITALICOワークス

LITALICOワークスは、障害のある方が無理なく長く働ける環境を整えることを目的とした就労支援プログラムです。全国に事業所を展開し、累計17,000名以上の就職実績を持つ国内トップクラスの実績を誇ります。利用者は、スタッフとの個別相談を通じて、体調や働き方の希望、就職活動の進め方などを丁寧に整理し、それぞれに合った支援計画を立てながら就職を目指します。

支援内容は、200以上のプログラムによるスキル習得や、4,500社以上の企業での実習機会の提供など多岐にわたり、個々の特性や希望に合わせて柔軟に対応可能です。また、入社後も最長3年半にわたり、業務内容や指示方法、仕事量の調整、合理的配慮の確認などを通じて、働きやすい環境づくりをサポートしています。

就職先はANA大阪空港やアイリスオーヤマ、ソニー生命、富士通グループなど幅広い業界・職種に及び、利用者が自分に合った働き方を選べる環境が整っています。

SIN医療福祉サービス

SIN医療福祉サービスは、精神障害を抱える方が安定して就労できる環境を提供する就労移行支援事業所です。2012年の開設以来、心理の専門家が中心となり、精神障害の悪化を防ぎながら生きづらさを解消する支援に取り組んでいます。2022年度には職場定着率100％を達成し、過去10年間でも95％の定着率を誇るなど、就職後の安定した働き方を実現していることが特徴です。

利用者は心理学を応用した認知行動療法や精神分析、アートセラピーなどを取り入れた訓練を受けながら、自己理解や障害受容、コミュニケーション能力を高め、実務に必要なスキルを段階的に身につけます。グループワークや個別課題、電話応対訓練、報連相の練習など、実践的かつ多様なプログラムを通じて、社会での自立を目指します。

また、東京医科大学やフロムソフトウェア、パーソルチャレンジなど多様な企業への就職実績があるのも魅力です。職場定着を支えるスタッフとして、精神保健福祉士、公認心理師、社会福祉士、キャリアコンサルタントなど幅広い資格を持つ専門家が在籍しています。

脳卒中・身体障害専門就労支援センター「リハス」

脳卒中・身体障害専門就労支援センター「リハス」は、身体障害や高次脳機能障害を持っている方を対象に、就職に向けた支援や職業リハビリテーションを提供する事業所です。利用者一人ひとりの希望や特性に合わせ、働くために必要な知識・スキルの習得、適した求人の開拓、就職後の定着支援までを一貫して行います。

専門スタッフとして理学療法士や作業療法士が医学的視点から職業リハビリを行い、企業経験豊富な職業指導員がビジネストレーニングを担当することで、専門性の高いサポート体制を整えているのです。

利用には市区町村発行の「福祉サービス受給者証」が必要で、障害者手帳や診断書、障害基礎年金の証明書などをもとに申請可能です。利用までの流れは、まず見学や説明で事業所の雰囲気やプログラム内容を確認し、その後体験利用で実際の訓練に参加します。受給者証の申請後に利用契約を行い、正式にサービスを開始します。

就労移行支援SAKURA

就労移行支援事業所「SAKURA」は、障がいや疾患を抱える方が自分らしく働けるようサポートする事業所です。利用者一人ひとりの「働きたい」という気持ちを尊重し、個々の特性や希望に応じた仕事選びや会社選びを支援しています。専門性の高いスタッフが利用者の困りごとや不安を丁寧にヒアリングし、最適な就労プログラムを作成。単に就職をゴールとせず、就職後も長く安心して働ける環境作りまで一貫して支援します。

SAKURAでは、就職実績と定着率の高さも特徴です。直近5年間で累計495名の就職者を輩出し、2022年度の就職後半年間の定着率は全国平均95.5％と非常に高い水準を誇ります。また、就職に向けたカリキュラムは利用者個々の希望や特性に合わせて作成され、無理なくステップアップできる内容になっています。

さらに、SAKURAはキャムコムグループのネットワークを活用し、実際の職場での仕事体験や職場見学を提供することが可能です。これにより、利用者は希望する職種や働き方を事前に体験でき、自分に合った職場を見極めることができます。

まとめ

豊島区から通いやすい就労移行支援事業所は、いずれも障害や疾患を抱える方が「自分らしく働く」ための多様なサポートを提供しています。各事業所では、生活リズムの改善やスキル習得、コミュニケーション力向上などを個別のペースで支援し、就職後も長く安心して働ける環境づくりを重視しています。リスタートやmanabyは生活習慣やITスキルの習得を柔軟にサポートし、COCOCARAやSAKURAでは個別支援や職場体験を通じて実践的な就労準備が可能です。SIN医療福祉サービスやリハスは心理学や理学療法の専門性を活かした支援を行い、就職定着率も高水準。これらの事業所は利用者一人ひとりの特性や希望に寄り添い、安心して働き続けるための環境を提供しており、豊島区在住の方にとって、無理なく就労準備が進められる選択肢となっています。