リエンゲージメント

リエンゲージメントは、2013年に発足した就労支援サービスです。精神疾患による離職や転職を繰り返す方々の再就職・職場定着を支援する取り組みとして注目されています。従来の医療リワークでは主に休職者を対象としていたのに対し、同サービスは離職に至った方にも支援の対象を広げ、再発予防や安定した就労の実現に力を入れています。

心理学・医学の考え方を取り入れたリワークプログラムを提供

リエンゲージメントのプログラムは、心理学や医学の考え方を取り入れながら、精神疾患や心身の不調からの回復・改善を図るのが特徴です。そして、最終的には再発予防と安定した就労定着までを一貫して支援します。

リワーク（心と体の体質改善）と医療連携

リワーク段階では、まず心身の回復と生活リズムの安定を重視しています。リエンゲージメントはグループ内に精神科・心療内科やカウンセリングセンターをもち、治療から就職支援までを一貫して行える体制を整えているのが特徴です。

必要に応じて主治医への受診同行や医療機関との連携も行い、安心して治療と並行しながら支援を受けられる環境を提供しています。また、グループ内のクリニックと連携することで、急な体調変化にも対応できる体制が整えられている点も特徴です。

心理プログラムによる支援内容

プログラムには、認知行動療法（CBT）やマインドフルネス、アサーショントレーニング、構成的エンカウンターグループ、ソリューションフォーカストアプローチ、フォーカシング志向アートなど、多様な心理療法が導入されています。これらを通じて、思考の整理やストレス対処能力の向上、人間関係の改善などを図り、利用者が社会復帰に向けて安定した心理状態を築けるよう支援しています。

心理専門家による個別面談

リエンゲージメントでは、集団プログラムだけでなく心理専門家による個別面談も重視しています。個々の状態や課題に応じたサポートを行うことで、不安の軽減や心の安定を図り、段階的な成長を支援しています。心理プログラムの効果は個人差があるため、専門家が寄り添いながら調整を行う体制が整えられている点が特徴です。

各種検査・アセスメントによる評価

支援の一環として、血流スコープやGHQ（精神健康検査）、GATB（一般職業適性検査）、自律神経計測、バイオフィードバックなどを実施し、心身の状態を多角的に評価しています。また、必要に応じて知能検査（WAIS）や栄養解析なども行います。医学的・心理学的な視点から課題を可視化することで、より適切な支援計画の作成につなげているのです。

医学・心理学的アプローチによる生活改善

リエンゲージメントでは、社会リズム療法（SRM）を用いて生活リズムと気分の安定を図るほか、栄養療法や時間栄養学を活用し、睡眠や体調の改善を支援しています。さらに自律神経のコントロール方法を学ぶことで、ストレス耐性を高め、精神的・身体的な不調の改善を目指す取り組みが行われています。

脳科学に基づく運動プログラム

独自のBNT（ブレインネットワーキングトレーニング）では、運動を通じて脳機能の活性化を図っています。セロトニン分泌の促進や脳内ネットワークの構築、思考速度の向上などが期待されており、不安の軽減や前向きな思考習慣の形成にもつながるとされています。身体と脳の両面からアプローチすることで、より安定した就労状態の実現を目指しているのです。

就職支援から定着支援まで一貫対応

リエンゲージメントの就職支援では、利用者が自分らしい働き方を実現できるよう、実践的かつ段階的なサポートが行われています。単なる就職活動の支援にとどまらず、職場で長く安定して働き続けることを見据えた内容となっている点が特徴です。

ビジネスマナー研修の実施

就職準備の一環として、ビジネスマナー研修では外部から専門のマナー講師を招き、実務に即したマナーを学ぶ機会が設けられています。これにより、長期間仕事から離れていた人でも安心して社会復帰できるよう配慮されています。また、これから初めて企業で働く人にとっても、基本的な社会人スキルを身につける重要なステップです。

自分らしい働き方を目指す就活サポート

就職活動の支援では、個々の状況に応じてきめ細かなサポートが行われます。具体的には、職業訓練や職場実習、合同面接会への参加などを踏まえた就職スケジュールの策定が行われるほか、履歴書や職務経歴書、自己PR書などの応募書類作成も支援されます。

さらに、面接練習を通じて自分の強みや課題を整理し、適切に自己表現できるようサポートが行われるので安心です。必要に応じて実習や面接への同行も実施され、安心して就職活動に取り組める体制が整えられています。

定着支援と職場環境の調整

就職後の定着支援では、雇用先との調整を通じて働きやすい環境づくりを行っています。勤務時間や休憩、業務内容、相談体制、配慮事項などについて調整し、無理なく働き続けられる職場環境の実現を目指しているのです。これにより、離職のリスクを軽減し、長期的な就労の継続を支援しています。

定着支援面談による継続フォロー

就労後は月1回の職場訪問または来所面談を通じて、仕事上の悩みや体調、生活リズムの変化などを定期的に確認しています。利用者が安心して働き続けられるよう、継続的なサポートを行う仕組みです。なお、入社から6か月経過後は就労定着支援事業へ移行し、必要な手続きを経て支援が継続されます。

アプリを活用した体調・メンタル管理

再発予防の取り組みとして、体調やメンタルの記録を行うアプリ「コンケア」を活用しています。日々の気分や生活状況を可視化することで、自身のストレス状態に気づきやすくなり、早期の対処が可能となります。

また、支援員も記録をもとに変化を把握し、症状が悪化する前にフォローを行える点も魅力的です。こうした仕組みにより、再発を未然に防ぐ「0次予防」が実現され、企業側にとっても安心して雇用できる環境づくりにつながっています。

まとめ

リエンゲージメントは、精神疾患による離職や再就職の課題に向き合い、医療・心理・就労支援を一体化して提供する先進的なリワーク支援サービスです。心理学や医学に基づいた多様なプログラムを通じて、生活リズムの改善やストレス対処能力の向上を図りながら、再発予防と安定した社会復帰を実現する点が大きな特徴です。さらに、認知行動療法やマインドフルネス、栄養・運動療法などを組み合わせた包括的アプローチにより、心身の両面から回復を支援します。加えて、個別面談や医療機関連携、就職活動支援から職場定着フォローまで一貫して行う体制が整っており、安心して長期的な就労を目指せる環境が高く評価されています。